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最近ベトナムでは、ファストファッションの人気が急速に高まっており、地元の繊維会社や衣料企業には、挑戦とその機会が求められています。 ベトナムのアパレルメーカーでは、世界規模で成長しているファストファッションのトレンドに対応し、躍進させるための機会が必要と、繊維・衣料品分野の専門家たちは、考えています。 Zara社ブームの後、スウェーデンのアパレル小売業であるH＆M社がホーチミン市でアウトレットモールを開いたとき、地域市場は再び賑わいました。最近のベトナムへの国際ブランドの参入は、消費者達からすぐに受け入れられましたが、地元企業にとっては大きなプレッシャーとなっています。 ZaraやH&M、Topshopは、中流層向けの手ごろな商品を持つファッションブランドではありますが、ベトナムの若者達に大変人気です。ファストファッションとは、大衆市場の小売業者達が、高いファッションデザインを低価格の衣類やアクセサリーへ、低価格で販売することを意味します。ファストファッションの言葉通り、そのスタイルは、４シーズンのファッションカレンダーではなく、1週間ごとのカレンダーに従うものに変化しています。 ホーチミン市の若者達が長い行列に並んでいたという話は、安価な海外商品への熱狂ぶりを表しています。このことは、より多くの海外ファッションブランドが参入している状況で、ベトナムの製造業者達に、顧客を再確保する方法について考えさせるきっかけになりました。 ユニフォームを専門とするスー・トゥ・バン社の最高責任者であるドゥ・フー・タン氏は、新たなファッショントレンドは、ファッション市場において、市場へ新たなトレンドを可能性な限り迅速かつ安価にもたらすために、生産プロセスを迅速化する現象であると述べました。 地元企業は、デザインの急速な導入によって市場で勝利するなど、海外のブランドから多くんことを学びました。ベトナム企業には、急速に変化するライフスタイルや消費者達のファッションの好みに対応できる優れたデザイナーを雇い、市場で衣料品の注文に対応できるようになる必要があります。 需要を満たし、海外ブランドと競争するために、地元企業は最新設備への投資を強化し、より優れた技術者を雇う必要があります。 ベトナム繊維・衣類協会（VITAS）のグエン・ティ・トゥイット・マイ副事務総長は、ベトナムにおける海外ブランドの存在は、ベトナムの生産体制と事業に対するプレッシャーや刺激をもたらし、結果的に、消費者達に多くの選択肢を与えるようになったと述べています。 ベトナム企業は長い間、海外の直接投資企業とのアウトソーシング契約に携わってきましたが、現在は新たなトレンドに対応できる独自の商品を生産することを求められています。 同協会は、企業のための世界規模の新たなトレンドを更新する手助けをするつもりです。 アパレル業界でシンガポールに本拠を置くテクノロジー企業である、ThreadSol社の東南アジア取締役のサウラフ・ウジャイン氏は、intelloCutを用いた最も正確な生地の裁断方法や、intelloBuyを用いた適切な価格での購入方法など、ベトナムのアパレル企業に革新的なソリューションをもたらしました。そしてそのソリューションは、企業が収益と利益を増やすことに役立っています。実際に、intelloCutは、生産者の売上高を毎年30％増加させ、毎年、1000万ドルもの利益を生み出しています。
技術者とデザイナーは、革新的で新しい生地とファッション産業を作り変える製造プロセスを創り出すために結束しています。 ファッション産業に対する技術面での影響は、1804年の機械式織機の発明による最高点をまだ越えていません。世界初のプログラミングされた機械である、Jacquard社の織機は製造業やバベッジ氏の発明品の先駆けとして、現在のコンピュータの基礎の形成に革命をもたらしました。 中世の現在2.4兆ドルと評価されているファッション産業は、競争力を維持するための研究開発に頼らず、今日の製造業の状況は19世紀のラダイト（19世紀初頭のイギリスで機械化に反対した熟練労働者の組織）によく見られるものでした。 Under Armorというスポーツウェアブランドの創設者であるケビン・プランク氏は、「私たちは100年前と同じ方法でシャツを作り、そして侮辱しています。」と述べています。 しかし、これは、言い換えられ、プランク氏は、「より良い製品を作り、より効率的に製造するために、どのような技術を我々は活用できるのでしょうか。」と尋ねています。 強要された改革 ファッションの改革をめぐる停滞状態は、解消しています。2021年に市場シェアを6．6％から16％に引き上げるための受注生産システムの獲得を望むAmazon社などの企業の侵略によって強制され、ファッション業界の競争は激化しています。 Google（Levisとの共同作業）やIntel（フセイン・チャラヤンと Opening Ceremony社）を含む技術系最大手企業は、スマートフォンに匹敵する次の改革を見つけるために、ファッションブランドとの提携を検討しています。 一方では、長年の社外秘を経て、バイオテクノロジーの静かなる革命が、最終的には、製造業そのものを変える新規素材分野にもたらされる可能性があります。針と糸で衣類のパーツを縫う代わりに、2025年までにDNAを用いた研究所で、衣服を培養できるようになります。 持続可能性の課題 この革命の背後には、石油化学の次に、ファッション業界が世界で最も汚染された産業の第２位に位置し、資源の切迫した危機とそれらが引き起こす環境汚染があげられます。１組のジーンズを生産するには7000リットルの水、大量の染色のための化学物質が必要です。毎年600億平方メートルの裁断された材料が、工場の床に捨てられています。そして、高消費、低価格の商品の約75％は、毎年800億ドルを生産され、最終的に埋め立てられ処分されます。 意外にも、合成繊維（20世紀の物質革命の最大の貢献物）は、近年化粧品業界から、使用禁止処分を受けたマイクロビーズよりも海洋生物に影響を与える可能性があります。ニューサウスウェールズ大学によると、フリースのような衣服から得られるマイクロビーズは、洗濯によって水道や川に入り、海岸線の人工ゴミの85％を占め、今や食物連鎖にも影響しています。 「針と糸で衣類のパーツを縫う代わりに、2025年までにDNAを用いた研究所で、衣服を培養できるようになります。」 ファッション技術者のアマンダ・パークス博士は、「テクノロジーは、持続可能性を実現することができます。」と述べ、この見解は、ファッション業界でますます共有されるようになりました。パークス博士は最近、ファッションとテクノロジーを結びつけ、投資事業と商品開発を推進し、ハイテク企業と大手ブランドとの間にパートナーシップを作り出す企業、ロシアの起業家ミロスラヴァ・デュマによって設立されたFashion Tech Labに加わりました。 パークス博士によると、高級婦人服業界は、高額の研究費を負担する能力があり、驚くべきことに、その生産には時間がかかり、その価値は希少性を前提としており、生産コストが非常に高いので、上記の研究と多くの共通点があります。 将来の見通し バイオテクノロジーの低下しているコストは、物質革命の急増を引き起こしました。何千年もの間、人間は衣服をつくるために動物の皮を使用していましたが、ニューヨークに本拠を置くバイオファブリケーション(機能的臓器や組織の創出技術)企業のModern Meadow designsは、コラーゲンで作ったバイオファブリケーションの皮素材を培養しています。 「私たちが物質を構成する方法は、いくつかの別の工程を一つにまとめて、水やエネルギー、化学物質（染料や処理薬）を大量に節約できる方法なのです。」と、Modern Meadows社のCCOのスザンヌ・リー氏は述べています。 社員たちは、ギリシャ神話の「アラクネ」として祭り上げられる蜘蛛の糸から作れた非常に強靭で、軽量な生地の開発にも参加しています。日本拠点のスパイバー社は、ワンオクジャケットをThe North Face社と共同で制作した。また、ドイツのAMSilk社はアディダスとスニーカーを生産し、カリフォルニア州のBolt Threads社は、Patagonia社のアウトドア部門で開発を担当しています。このように業界全体で取り上げられれば、生産方法の変更の可能性は、非常に大きくなる可能性があります。 現在の製造、供給体制を打ち破るために、adidas社やUniqlo社、Armor社などの大衆市場ブランドは、店頭で靴底の３Dプリントや靴の甲皮、生地の３D編みを実験しています。同時に、世界初の完全自動縫製機Sewboは、ファッションをハイテク産業に変え、生産ラインを米国に戻すことさえ期待されています。
ベトナムで働くことは、ユニークで素晴らしい経験です。見知らぬ土地にいることは、あなたの洞察力を高め、異文化交流によって、あなたが新しい言語を学び、新たな人と出会い、世界について新たな視点を得るきっかけとなります。これは皆ができる経験ではありませんが、旅行者の立場を利用して、他の人々よりこれを活用できるチャンスがあるのです。 低予算の旅行やバックパッカーであっても、旅行にはお金がかかります。そして時には、予算が足りず満足に旅行に行くこともできません。私たちはお金を持っていないだけなのです。そして普段は、気に入った場所に定住して移住することを望んでいないのです。あなたがどのような状況であれ、海外で働くことは、十分な賃金の獲得と海外に定住することを実現できる素晴らしい生き方なのです。 しかし、ベトナムで働くことは、どこかへ移住し帰って来てから母国で仕事を見つけることよりも難しいです。ビザの問題、労働許可、言語の壁などが原因として考えられます。さらに、どのような土地でどのような仕事を見つけることができるのかなど、現実的な疑問もあります。バックパッカーや若い旅人には、一般的に英語の教師になるか、インターンシップに参加するという２つの選択肢があります。 英語を教えることは、海外で働きたい人にとって最も人気のある職業の1つです。雇用数が非常に多く給料も高く、仕事も簡単で、手当も厚いです。唯一の欠点は、そういった仕事はネイティブスピーカーのみに公開されていることです。 ワーキングホリデー制度により、30歳未満の人々は海外で働くことができます。ベトナムにはありませんが、このプログラムは主に、入学前の休暇中の学生、学生、または若いバックパッカーが利用する傾向にあり、提供する国の大半は、カナダ、イングランド、ニュージーランド、オーストラリアなど英語圏の連邦国です。ビザ申請手続は非常に簡単で、ビザは通常1年間発行されます。ビザは通常、6ヶ月以上は1か所で働くことができないという制約があります。 （しかし、毎回この制約が適応するわけではありません。） ワーキングホリデーで従事できる仕事の大半は通常、サービス業または低賃金のオフィスの仕事です。大半の人々は、オフィスアシスタントや肉体労働、バーテンダー、ウェイターになります。賃金は決して良くはありませんが、生活するには十分で、旅の資金を貯めることもできます。こういった職業でお金持ちになることはできませんが、旅をもう少し長い間続けることができます。 注：ビザは母国で申請する必要があります。 海外で働きたいが、上記のどちらにも興味が無い方にとって、仕事を見つけることは、不可能ではありませんが、難しくなります。専門技能や修士号を取得している旅行者や高齢の旅行者にとっては、習得した知識に応じてより高い給料を望むことができます。そういった仕事を見つけることはできますが、たくさんの時間がかかります。欧州連合（EU）では、ビザ規制により、企業はEU内の人々に優先的に雇用を提供する必要があります。アジアでは、ほとんどの企業が現地語を話せる人を雇用したいと考えており、「良い」仕事に就くには、努力と人脈作りが必要です。一部のケースでは、就労するのに何か月も待つ必要があります。あなたが英語圏の国に向かうか、看護のような専門職に就いているのであれば、仕事を見つけることは少し楽になるかもしれません。 ベトナムで就労するためのステップ ①渡航前に仕事を見つけること。 ②渡航前に海外移住者コミュニティに加入しておくこと。 （補足）フェイスブックなどで見つける事ができます。 ③履歴書や推薦書、およびその他の専門技能証明書のコピーを持参すること。 （補足）ベトナムの労働許可証（ワークパーミット）と必要書類 ④名刺を作ること。 ⑤出来るだけ多くのネットワーキングイベントに参加すること。 ⑥地元の求人情報から仕事を見つけること。 （補足）ホーチミンの求人情報・ハノイの求人情報・ダナンの求人情報 ⑦地元に住んでいる日本人のブログを読んで情報を集めること。 （補足）ハノイ、ダナンなど 良い仕事を見つけることはできますが、今日の経済状況では、簡単にはいきません。しかし、努力さえすれば、良い仕事を見つけることはできます。
あなたは、ベトナムには夢の仕事があり、入国するだけで、全てがうまくいくと思ったかもしれません。 ベトナムの労働法において、外国人は法的にベトナムで働き、就労ビザを更新するために労働許可の申請と取得が必要です。申請書を適当な期間内に提出する必要があり、それを怠ると、ビザの有効期限が切れた際にベトナムからを離れなければなりません。 ベトナムの就労ビザを申請するには、以下が必要です。 大学の学位またはそれ以上の学位。一部の分野では、専門技能の証明書を使用することもできます。 仕事の契約。 就労許可を取得するための雇用主からの支援。 必要要件（就労者向け） 1.就労許可申請書－滞在するベトナムの司法省またはホーチミン市で入手。住所は、ホーチミン市１４１－１４３パスツール通り６区３地区。本来は大学側が行うべきことですが、あなたがベトナムで仕事をするか、あなたの代わりに誰かが働く、そのどちらかの一方の仕事の契約を結んだときに就労許可を申請することができます。 ２．就労許可申請用紙－テンプレートを請求してください。 ３．犯罪経歴証明書：6ヶ月以上ベトナムに滞在した場合、あなたが住んでいるベトナムの町の警察署が発行した犯罪経歴証明書を取得する必要があります。ベトナムにいない場合または６か月未満滞在した場合は、自国の警察署から取得する必要があります。 ４．専門技能、学位証明書のコピー：これは、大学の学位やそれ以上の学位、特別な専門技能の証明書（例えば、会計士の証明書）などを指します。証明書はベトナム語に翻訳され、翻訳版が原本と同様の効力を持ち、ベトナムで合法的に使用できることをベトナム政府機関が証明します。 ５．健康診断：ベトナムで入国者向けの健康診断を実施する権限をもつ病院のリストがあり、このリストの病院のみ就労許可申請に必要な健康状態を証明することができます。労働許可申請書と申請用紙のテンプレートに病院のリストが記載されています。まだ、ベトナムにいない場合は、自国の病院で健康診断を受診することで就労許可申請を行えます。その有効期間は６か月間です。 ６．パスポート写真付きの履歴書 ７．３枚の新しいパスポート写真：ベトナムのパスポート写真の基準に従ってください。 １．頭に被り物を着用しないでください。 ２．眼鏡またはサングラスは禁止です。 ３．絶対に正面から撮影してください。 ４．笑顔は禁止です。―オーストラリア人を意味します！ ５．耳を出してください。 ６．白いシャツを着用してください。 ７．写真のサイズは3 x 4 cmでなければなりません。 ８．写真の１年以内のものを使用してください。 必要要件（雇用者向け） 有効な労働契約書。 会社のライセンス（政府機関の認識を受けたコピー） 就労許可証明書。 外国人労働者を雇用のための政府の承認証明書。
ADBは、ベトナムの熟練した産業従事者の需要増加に対応するために職業訓練教育制度を改善のサポートを行いました。 課題 職業技能教育（VTE）は、ベトナムのような市場経済移行国の労働需要に対応するには、必要不可欠なものです。1986年にドイモイ（改革という意）と呼ばれた経済改革の後、熟練労働者の需要は著しく増加しました。しかし、以前は供給主導型であったベトナムのVTEシステムは、時代遅れで低品質な制度であり、この需要を満たすことは困難でした。 ドイモイの下、政府は2000年から120万から130万の雇用機会を創出しようとしました。訓練された労働者の割合は、2000年までに10－11％から25％に、2010年までには50％に増加すると予想されていました。プロジェクト査定では、主に農村部に住む労働者の約80％が技能不足で、10％のみが正式な訓練を受けていました。 戦略 ベトナムのVTEシステムを見直すために、ADBは、システムの市場動向を改善するVTE計画のサポートを行いました。内容としては、VTE改革を実践するための一般教育訓練制度（GDVT）の内容の強化や主要な学校のカリキュラムと教材を向上、その備品や設備の配備などが挙げられます。 このサポートには労働市場情報システム（LMIS）の確立やプログラムの認定と技能認証制度の確立、女性と少数派の学生へのアクセス改善、職員養成、コスト回収、民間部門への参入が含まれています。 プロジェクト総費用は8億6290万ドルで、そのうちADBの出資金は3275万ドル、アゼンス・フランセーズ・デ・デポロップメントは1212万ドル、日本国際協力機関は1917万ドル、北欧開発ファンドは636万ドルでした。ベトナム政府は1598万ドルを提供しました。 学び 第三者の評価報告書によると、このプロジェクトから5つの重要な教訓が明らかになりました：・VTEの管理には、様々なステークホルダー間での広範な調整が必要です。このプロジェクトでは、提供者間の協力と学びの共有はほとんどなく、政府省庁間で技術的、専門的な教育を調整して管理する必要がありました。・成果を効果的に活用し持続させるには、国家システムと統合する必要があります。・プロジェクト実施の前提条件として、強力な管理能力が必要です・市場重視のVTEシステムを確立するには長いプロセスが必要で、業界とのマクロレベルでの繋がりが必要です。VTEの卒業生の大半は、受講したトレーニングと同じ分野ではない仕事に就き、その割合は年間で10％から45％に及びます。・VTEの質は、学生のより多くの広範な参加によって改善されます。大学の学位はVTEよりも依然として好まれています。VTEは、女性、少数民族、貧困層などの恵まれない生徒には魅力ではないようです。 前進 ADBの独立評価部は、ベトナム政府がVTEシステムの着眼点を改善することや政府省庁間の重複した業務を削減するために、VTE管理を合理化することを推奨しています。 政府はまた、職業訓練と学校機関への投資のバランスを見直し、中等及び高等学校の学生に職業訓練の恩恵を受けるための制度を強化する必要があります。 この報告書では、訓練と技能要件を一致させるためのレッスンの共有や援助制度の調整やVTEシステムと労働市場の調整を行うために、ADBと開発パートナーの協力関係の強化を推奨しています。 (補足)外国人技能実習制度という選択肢 外国人技能実習制度とは、1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員教育として行われていた研修制度が評価され、これを原型として1993年に制度化されたもので 、日本が先進国としての役割を果たすべく、最先端の技術・技能をＯＪＴを通じて開発途上国(アジア全般)へ移転を図り、途上国の将来的な経済を担っていくべき「人づくり」を行う国際貢献の為の制度です。 外国人技能実習制度とは – 日越振興協同組合
2011年に、オックスファムは、ユニリーバ社の労働権に関する高度な取り組みとベトナムの労働者たちの現状とのギャップ調査を公表しました。同機関は、2011年以降の進捗状況を見直し、同社全体の効果的な指導を行った結果、人権と労働権を尊重するための全体的な取り組みが強化されていることを明らかにしました。 この記事では、オックスファムが、同社の次の段階での社会的影響や調達方針、サプライチェーン全体の労働者達の生活へ実際に変化を及ぼせる善意の政策作りに取り組むべきであるという３つの重要な問題を明らかにしています。 ・ベトナムのユニリーバ社の供給業者は、まだ、労働権の変化と基準の改善のためのビジネスケースを手にしていません。 ・収入と性の多様性を向上させるために、より多くの取り組みが必要です。 ・この記事で取り上げられている組織的問題は、全分野に影響を及ぼしています。ユニリーバ社はこれを受け、否定的な人権侵害の根本的な原因解決に取り組み、その進捗状況を公表することを約束しています。
優れた学歴を持つ24歳のホア氏（仮名）は大学卒業後、ベトナムの銀行で働けることを夢見ていました。同氏は農村から出て、ハノイ市の将来有望な学生のための寄宿学校で中等教育を受けることを決意しました。同氏は、国際ビジネス分野で大学では大変優れた成績を修め、英語力も非常に高いです。 しかし、ホア氏はすぐにその優れた学歴が、就職に結びつくものではないことに気が付きました。数か月間の就職活動の失敗を経て、同氏に、約5億ベトナムドン（約2万ユーロ）と引き換えに、州法銀行の支店に採用するという提案がありました。月給は、500万ベトナムドン（200ユーロ、225ドル）です。 「男性の友人から、どうやって就職したのか聞きました。その方法は、私と同じものでありましたが、私にはそのようなお金はありません。他の方にとって、銀行で働けるとは良いことなのです。上場企業に勤務することはステータスであり、最初の賃金はそれほど高くありませんが、退職時の年金保障があり、さらに解雇されることほとんどないのです。」と同氏は語りました。 過去30年間、ベトナムは社会主義から、事実上の自由市場経済へ移行しましたが、厳格な共産主義から継承された巨大な複合企業はGDPの約40％を占め続けています。 民間企業は時代とともに変化しており、ホア氏が経験した傾向はまれである一方で、公共分野、特にベトナム北部の企業ではその傾向は顕著に表れています。同氏の場合のように、賄賂を支払う利点は時々、社会保障制度や国のために働くというステータスを獲得できることにあります。大抵の場合は、そういった職業では貧しい平均賃金を補えるほどの収入源を簡単に獲得できるので、志願者達は賄賂を支払います。 国連開発計画（UNDP）が承認した2015年の地方統治と行政パフォーマンス指数（PAPI）の報告書によると、公共分野の雇用を確保するために賄賂を渡す必要があった人々は全体の約50％でした。 「人脈と非公式の賄賂が、公共分野のキャリアを渇望する人々にとって、依然として重要な役割を果たしています。公共分野の縁故採用と腐敗はベトナム全体の問題となっています。」と報告書では述べられています。例えば、ハノイ市では、調査対象の86％の人々が公共分野での就職を得るために賄賂の支払いを考えています。 この報告書によると、近年の大幅な改善は行われず、何十年にも渡って続いていることだと述べています。政府はこの問題を認識し、昨年に共産党事務総長のグエン・フ・トロン氏が「かなり一般的な傾向」と認め、それを根絶するための措置を取ると約束しました。 同氏は、より高い透明性とより深い調査を求め、また、求職者と採用担当者が接触することを禁ずると発表しました。さらに政府はまた、公共分野への賄賂による雇用プロセスを困難にするために、様々な政府機関に依頼すべきであると提案しました。 しかし、賄賂の数は増え続けています。最も有名な事例の一つとして、現地の報道機関が明らかにした、9月に発生した首都の公立保育園への雇用に対して支払われた最大10130ドル（9000ユーロ）の事例があります。 キーパーソンである仲介業者 キーパーソンである仲介業者、すなわち「ブローカー」は、報道やその問題について公然と話し合うベトナム人による報告によって存在が確認されています。その賄賂や報酬は、上司に直接支払われることはほとんどありませんが、少なくとは最初はその上司に近しい人物に支払われます。 ホア氏は、たとえ賄賂を支払えるお金があったとしても、論理的な理由ではなく、彼女のキャリを考慮する仲介業者と関係を持つ必要があるので、銀行への採用を断っていただろうと断言しています。 「私は懸命に勉強し、最高の大学の１校へ入学しました。もし私が賄賂による雇用制度を受け入れてしまうと、私の評判は失墜して、その上で、残りの人生を「縁故採用」に捧げることになってしまいます。賄賂が途切れると、ブローカーは、あなたが仕事を得たという噂を広めてしまうかもしれませんので、彼らに賄賂を高頻度で与え続け、丁重にもてなす必要があります。」と同氏は述べました。 ホア氏は道を踏み外しませんでしたが、ハノイ市の体育教師である義理の妹は、その立場と月額１８０万ベトナムドン（７２ユーロ、８１ドル）ほどの低賃金を上げるために、賄賂を支払いました。 「私たちは行政や教育分野の知り合いがいませんので、ブローカーに頼るほかありませんでした。妹は支払った金額を教えてくれませんでしたが、賄賂を支払ったことは知っています。」と同氏は述べました。 ベトナムの元BCC特派員ビル・ヘイトンは、2010年に出版された彼の著書「Vietnam, Rising Dragon」で、ベトナムの教育システムを通じて起こる賄賂問題についてわかりやすく要約しています。 「幼稚園の教師たちは、雇用の獲得のために上司に賄賂を支払わなければならないでしょう。子供の両親たちは、彼らの子供が丁重に扱われるように教師に賄賂を支払わなければならないでしょう。高校生たちは、試験でよい成績を獲得するために教師に賄賂を渡すことでしょう。そして、大学院生は、審査官の同僚から論文を入手するために賄賂を支払います。病院で適切な治療を受け、電気機械器具の修理やビジネスを獲得するために賄賂を支払うようになります。」 【賄賂の影響を最も受ける分野】教育・健康・警察 新聞記事や報道は、教育分野以外にも特に、賄賂行為が最も一般的な２つの公共分野を指摘することが多いです。例えば、健康（患者は医師と看護師に十分な治療を受けるために余分な費用を支払う準備ができています。）や警察があります。 警察官を志望する青年、ダン氏（仮名）は多くの事例から賄賂が一般的な方法であることを知っていますが、正当な方法が見つかること望んでいます。「採用試験には合法的にあるいは、縁故採用や賄賂によって合格することができます。」とホーチミン市のカフェで同氏は解説しています。 この場合では、国家のために働くことから生じる社会的利益を除けば、報奨金は、この腐敗している制度から稼ぐという見通しです。 「最も人気が高いのは、交通部門と金融部門です。なぜなら、交通部門の職員は運転手からの罰金で、金融部門の職員は、事業の許可を引き換えにビジネスマンからの継続的な賄賂の要求で、富裕層に成り上がりことができるからです。月給はわずか200ユーロ足らずではありますが、志望者たちは、雇用の獲得のために1万ユーロ（約11,250ドル）以上を支払います。」と同氏は述べています。 ダン氏のように、この問題をベトナムの「文化的な特質」の１つとして受け入れる人もいるが、他の若者たちは、そのような慣行が多くの才能ある人のキャリアを損ない、良い仕事をお金で買うことができる人を求めていることに絶望しています。ホア氏は現在、ホーチミン市の民間銀行で働いており、友人の何人が落ち込んでいるこの絶望によって彼女の仕事が強奪されることを恐れています。 「時々私は高校や大学の友人と話します。 私たちは皆非常に優秀な学生であり、大きな夢を持っていましたが、賄賂の横行のために仕事を見つけるのに苦労しています。ある人は町や村に戻り、夢を諦めています。友人たちは、どれくらいの努力をしていても、結局はたくさんのお金とコネが重要なので、家族とより多くの時間を過ごし、10代のうちに遊ぶべきであると言っています。」 賄賂が必要のない仕事の探し方 ここ最近は、学歴だけでなく技術を持っているベトナム人が増えてきていることもあり、賄賂が必要のない仕事の探し方として、求人情報サイト（ハノイ・ホーチミン）を利用する人が増えてきました。
生産性向上を図るために生産ラインの労働者を機械に置き換え、賃金と管理費を削減することで、余分なコストを発生させないようにする第四次産業革命（Industry 4.0）に備え、国営企業と地域企業が労働者訓練に力を入れるべきであると、ベトナム産業の専門家は感じています。 ベトナムの繊維・衣料品産業の従事者の多くが基本的な技術を持っているため、Industry 4.0に大きな影響を与える可能性があると、アジア太平洋経済の完成のためのベトナムと日本との協力に関する最近の会議の際に、ベトナム繊維・衣料品グループ総支配人のル・ティエン・トルン氏が述べています。 経済学者のル・ダング・ドアン氏は、Industry 4.0では、全ての国の労働者たちが困難な状況に直面していると考えています。多くのベトナム企業がすでに、自動化への投資を始め、数百人もの労働者たちが解雇し、今後15件間で、ベトナムの衣料・履物産業の労働者の約86％が失業する可能性が高いと、ベトナムオンライン新聞のドーアン氏は考えています。 ベトナムの履物産業も似たような状況にあると、ベトナム革靴協会会長のグエン・ドゥク・トゥアンは語っています。 大学や機関もまた、最新の技術と知識を伝えるためにカリキュラムを改訂しなければならないと、専門家たちは考えています。